ประวัติความเป็นมา สำนักงานบุคคลจัดตั้งขึ้นพร้อมกับการก่อตั้งมหาวิทยาลัยรังสิตในปี พ.ศ. 2528 โดยใช้ชื่อว่า “แผนกงานบริหารงานบุคคล” สังกัดสำนักงานสำนักงานบริหารทั่วไป มีการโอนบุคลากรส่วนหนึ่งมาจากโรงพยาบาลพญาไท โดยสำนักงานอยู่ที่ชั้น 4 อาคารประสิทธิรัตน์ ต่อมาได้เปลี่ยนชื่อเป็น “สำนักงานบุคคล” มีการย้ายที่ตั้งสำนักงานหลายครั้ง ซึ่งปัจจุบันตั้งอยู่ที่ชั้น 2 ห้อง 204 อาคารอาทิตย์ อุไรรัตน์ ภายใต้การกำกับดูแลของผู้อำนวยการสำนักงานบุคคลและรองอธิการบดีฝ่ายบริหาร สำนักงานบุคคล มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลคือ ฝ่ายอัตรากำลัง ฝ่ายผลประโยชน์ตอบแทน และ 3 งาน คือ งานธุรการและสารบรรณ งานทุนการศึกษา และ งานระบบข้อมูลและสารสนเทศนอกจากงานที่รับผิดชอบแล้ว สำนักงานบุคคลยังมีหน้าที่ในการให้คำแนะนำปรึกษาหารือเกี่ยวกับงานบริหารบุคคลแก่หน่วยงานต่างๆ ภายในมหาวิทยาลัย วัตถุประสงค์ 1. เป็นหน่วยงานกลางในการสนับสนุนและพัฒนาภารกิจด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องและเป็นธรรม2. ให้ข้อมูล คำแนะนำ ตอบข้อหารือ เสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่บุคลากร ผู้บริหารและหน่วยงานของมหาวิทยาลัยอย่างถูกต้อง รวดเร็วและทันสมัย รวมถึงติดตามผล และแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ3. บริหารจัดการการสรรหาและคัดเลือกเพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ และทักษะตรงกับความต้องการ โดยคำนึงถึงการใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุด4. ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานอย่างเต็มความรู้ความสามารถและเป็นไปตามเป้าหมาย5. สนับสนุนให้บุคลากรได้รับความก้าวหน้าในอาชีพ ได้รับความเป็นธรรมและการดูแลคุ้มครองที่ดี มีความสุขและมั่นคงในอาชีพ6. ประสานนโยบายต่างๆ จากส่วนกลางไปในระดับวิทยาลัย คณะและหน่วยงานต่างๆ7. เสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีในมหาวิทยาลัย ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน์ พันธกิจ วัตถุประสงค์ และแผนการดำเนินงาน ปรัชญา “ยึดมั่นตามหลักการ บริหารด้วยความถูกต้องโปร่งใส ใส่ใจสภาพแวดล้อม พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง” ปณิธาน “พัฒนาระบบการบริหารและการจัดการ เพื่อสนับสนุนให้องค์กรขับเคลื่อนแบบองค์รวม อย่างมีประสิทธิภาพ” วิสัยทัศน์ “มีระบบบริหารและการจัดการโดยใช้หลักธรรมาภิบาลและได้มาตรฐานสากล” พันธกิจ 1. พัฒนาระบบบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพโดยใช้หลักธรรมาภิบาล 2. ส่งเสริมและสนับสนุนการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีคุณธรรม สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายของมหาวิทยาลัย 3. นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการบริหารและจัดการอย่างต่อเนื่อง